Программа вебинар-обучения 24-25 марта 2022 года «2020-2024: Новые вызовы трудового законодательства РФ. Переход на электронную трудовую деятельность».
Регистрация: Заявки принимаются до 16-00 22.03.2022 на nikerina@caotlider.ru или в электронной форме по ссылке:
https://forms.gle/3Q3idKijQ8LGtuXq9 (для юр. лиц), заявка
https://forms.gle/G4MP6PiHGtJyntJTA (для физ. лиц), заявка.
День 1 (изменения в кадровом делопроизводстве)
Новый трудовой кодекс РФ 2022
Юридические аспекты;
Квалификационные аспекты;
Профессиональные аспекты;
Практические аспекты;
Права и обязанности работодателя;
Права и обязанности специалистов (кадровой службы и службы персонала);
Права и обязанности работника;
Аргументы защиты работодателя;
Требования Федерального закона от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ «О внесении
изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»:
22.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
22.2. Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот
22.3. Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота
Цифровая отчетность (СЗВ-ТД с кодами ОКЗ)
ПРИ ПОДДЕРЖКЕ
Исп. Никерина Елена Валентиновна
8 967 684 90 09, nikerina@caotlider.ru
Постановление Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений»
Постановление Правления ПФ РФ от 27.10.2020 N 769п «О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. № 730п» – коды ОКЗ
Алгоритм составления классификатора кодов ОКЗ для конкретных должностей
Правила определения значений цифр кода
Взаимодействие с ПФР. Санкции. Требования Закон о работе на удаленке: новые положения в ТК РФ (Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ)
Виды дистанционной работы
Варианты оформления
Какие изменения внести в документы
Электронная подпись при оформлении дистанционной работы
Ведение табеля учета рабочего времени на дистанционных работников
Способы взаимодействия с дистанционными работниками в рабочее и в нерабочее время
Кадровый учёт на предприятии
Кадровый учёт на предприятии: Новое в Трудовом законодательстве c января
2021
Основные ошибки работодателя и кадровой службы. Исключение ошибок на примере отдельных документов:
Правила внутреннего трудового распорядка;
Положение об оплате труда;
Положение о защите персональных данных работников;
Согласие работника на хранение, обработку и передачу персональных данных;
Коллективный договор;
Штатное расписание;
Трудовые книжки;
Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;
Должностные инструкции;
График отпусков;
Приказы о предоставлении отпусков;
Табель учета рабочего времени;
Графики сменности;
Готовимся к проверкам контролирующих органов
Федеральный закон от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Проект нового КоАП в части санкций за несоблюдение трудового законодательства
Виды, структуры, регламент проведения проверок.
Изменение штрафных санкций 2019 г. – 2022 г.
Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.
Кадровый аудит / Кадровый аутсорсинг: выгоды и преимущества.
Исп. Никерина Елена Валентиновна
8 967 684 90 09, nikerina@caotlider.ru
Дата проведения: 24 марта 2022 года
Время проведения (МСК): начало регистрации – 8.30 мск
Начало вебинара – 9.00 мск
Окончание вебинара – 13:00 мск
Место проведения: программа ZOOM
День 2 (изменения в охране труда (системе управления охраной труда)
Федеральный закон от 2 июля 2021 г. № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», вступает в силу с 1.03.2022 года
Основные изменения в области охраны труда Новая редакция раздела Х «Охрана труда» ТК РФ
Новая структура и требование статей ТК РФ
Основные принципы обеспечения безопасности Новый профстандарт «Специалист в области охраны труда» (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 апреля 2021 г. № 274н)
Актуальные требования
Новые должности
Обязательность применения
Новое в законодательстве об охране труда c января 2021 по 1 марта 2022. Правила по охране труда, вступившие в силу с 01.01.2021 г.
Особенности организации и охраны труда дистанционных работников.
Регуляторная «гильотина». Соблюдение обязательных требований в сфере трудовых отношений.
Новый порядок обучения Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 776 Новое типовое Положение о Системе управления охраной труда (СУОТ)
1. Политика работодателя в области охраны труда;
2. Цели работодателя в области охраны труда;
3. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
4. Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая:
5. Планирование мероприятий по реализации процедур;
6. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
7. Планирование улучшений функционирования СУОТ;
8. Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
9. Управление документами СУОТ.
Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.
Аудит охраны труда / аутсорсинг охраны труда: выгоды и преимущества. Готовимся к проверкам контролирующих органов
Федеральный закон от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Проект нового КоАП в части санкций за несоблюдение трудового законодательства
Виды, структуры, регламент проведения проверок.
Изменение штрафных санкций 2019 г. – 2022 г.
Исп. Никерина Елена Валентиновна
8 967 684 90 09, nikerina@caotlider.ru
Дата проведения: 25 марта 2022 года
Время проведения (МСК): начало регистрации – 8.30 мск
Начало вебинара – 9.00 мск
Окончание вебинара – 13:00 мск
Место проведения: программа ZOOM
Стоимость за 2 полных дня обучения:
ТАРИФ 1:
по итогам каждый участник получает сертификат участника семинара, раздаточный
материал семинара в электронном виде, 1 месяц консультирования
3000 рублей за одного участника – за 2 дня;
6000 рублей с предприятия (до 3-х участников от организации) – за 2 дня;
ТАРИФ 2: (повышение квалификации 16 академических часов):
по итогам каждый участник получает Удостоверение о повышении квалификации,
раздаточный материал семинара в электронном виде, дополнительный практический
материал по темам обучения
4000 рублей за одного участника – за 2 дня;
9000 рублей с предприятия (до 3-х участников от организации) – за 2 дня;
Стоимость полной видеозаписи вебинара 2-х дней обучения -1000 рублей (доступно
только участникам).
Online обучение ведут:
Жуковский Максим Евгеньевич – генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью Центр аудита и охраны труда «Лидер», судья дополнительного состава Первого Арбитражного Третейского суда, Председатель и сопредседатель Комитетов при ТПП регионов по трудовому законодательству, эксперт по Трудовому Законодательству, эксперт по независимой оценке, квалификации, Трудовой арбитр РФ.
Жуковская Ирина Николаевна - Руководитель представительства Центра аудита и охраны труда «Лидер» в городе Москва, Председатель рабочей группы по отмене справочников
ЕКС/ЕТКС, в связи с переходом на профессиональные стандарты, аккредитованный эксперт в области Трудового Законодательства, Трудовой арбитр РФ, эксперт-преподаватель
Национального агентства развития квалификаций (НАРК), аккредитованный эксперт по внедрению профессиональных стандартов, трудовой арбитр РФ, член рабочей группы 26.1 по
трудовым отношениям Минтруда РФ.
Решетникова Елена Валерьевна – руководитель отдела аудита Общества с ограниченной ответственностью Центр аудита и охраны труда «Лидер», эксперт по Трудовому Законодательству, эксперт дистанционной (удаленной работе), специалист по нормированию труда.
Княжева Ирина Геннадиевна – аудитор по охране труда ООО Центр аудита и охраны Эксперты-практики - Общероссийского общественного движения «ЩИТ РАБОТОДАТЕЛЯ»
По итогам вебинара-обучения, каждый участник получает: раздаточный материал семинара в электронном виде, консультационную и практическую поддержку в течение месяца.
Регистрация: Заявки принимаются до 16-00 22.03.2022 на nikerina@caotlider.ru или в электронной форме по ссылке:
https://forms.gle/3Q3idKijQ8LGtuXq9 (для юр. лиц), заявка
https://forms.gle/G4MP6PiHGtJyntJTA (для физ. лиц), заявка.
День 1 (изменения в кадровом делопроизводстве)
Новый трудовой кодекс РФ 2022
Юридические аспекты;
Квалификационные аспекты;
Профессиональные аспекты;
Практические аспекты;
Права и обязанности работодателя;
Права и обязанности специалистов (кадровой службы и службы персонала);
Права и обязанности работника;
Аргументы защиты работодателя;
Требования Федерального закона от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ «О внесении
изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»:
22.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
22.2. Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот
22.3. Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота
Цифровая отчетность (СЗВ-ТД с кодами ОКЗ)
ПРИ ПОДДЕРЖКЕ
Исп. Никерина Елена Валентиновна
8 967 684 90 09, nikerina@caotlider.ru
Постановление Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений»
Постановление Правления ПФ РФ от 27.10.2020 N 769п «О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. № 730п» – коды ОКЗ
Алгоритм составления классификатора кодов ОКЗ для конкретных должностей
Правила определения значений цифр кода
Взаимодействие с ПФР. Санкции. Требования Закон о работе на удаленке: новые положения в ТК РФ (Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ)
Виды дистанционной работы
Варианты оформления
Какие изменения внести в документы
Электронная подпись при оформлении дистанционной работы
Ведение табеля учета рабочего времени на дистанционных работников
Способы взаимодействия с дистанционными работниками в рабочее и в нерабочее время
Кадровый учёт на предприятии
Кадровый учёт на предприятии: Новое в Трудовом законодательстве c января
2021
Основные ошибки работодателя и кадровой службы. Исключение ошибок на примере отдельных документов:
Правила внутреннего трудового распорядка;
Положение об оплате труда;
Положение о защите персональных данных работников;
Согласие работника на хранение, обработку и передачу персональных данных;
Коллективный договор;
Штатное расписание;
Трудовые книжки;
Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;
Должностные инструкции;
График отпусков;
Приказы о предоставлении отпусков;
Табель учета рабочего времени;
Графики сменности;
Готовимся к проверкам контролирующих органов
Федеральный закон от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Проект нового КоАП в части санкций за несоблюдение трудового законодательства
Виды, структуры, регламент проведения проверок.
Изменение штрафных санкций 2019 г. – 2022 г.
Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.
Кадровый аудит / Кадровый аутсорсинг: выгоды и преимущества.
Исп. Никерина Елена Валентиновна
8 967 684 90 09, nikerina@caotlider.ru
Дата проведения: 24 марта 2022 года
Время проведения (МСК): начало регистрации – 8.30 мск
Начало вебинара – 9.00 мск
Окончание вебинара – 13:00 мск
Место проведения: программа ZOOM
День 2 (изменения в охране труда (системе управления охраной труда)
Федеральный закон от 2 июля 2021 г. № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», вступает в силу с 1.03.2022 года
Основные изменения в области охраны труда Новая редакция раздела Х «Охрана труда» ТК РФ
Новая структура и требование статей ТК РФ
Основные принципы обеспечения безопасности Новый профстандарт «Специалист в области охраны труда» (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 апреля 2021 г. № 274н)
Актуальные требования
Новые должности
Обязательность применения
Новое в законодательстве об охране труда c января 2021 по 1 марта 2022. Правила по охране труда, вступившие в силу с 01.01.2021 г.
Особенности организации и охраны труда дистанционных работников.
Регуляторная «гильотина». Соблюдение обязательных требований в сфере трудовых отношений.
Новый порядок обучения Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 776 Новое типовое Положение о Системе управления охраной труда (СУОТ)
1. Политика работодателя в области охраны труда;
2. Цели работодателя в области охраны труда;
3. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
4. Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая:
5. Планирование мероприятий по реализации процедур;
6. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
7. Планирование улучшений функционирования СУОТ;
8. Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
9. Управление документами СУОТ.
Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.
Аудит охраны труда / аутсорсинг охраны труда: выгоды и преимущества. Готовимся к проверкам контролирующих органов
Федеральный закон от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Проект нового КоАП в части санкций за несоблюдение трудового законодательства
Виды, структуры, регламент проведения проверок.
Изменение штрафных санкций 2019 г. – 2022 г.
Исп. Никерина Елена Валентиновна
8 967 684 90 09, nikerina@caotlider.ru
Дата проведения: 25 марта 2022 года
Время проведения (МСК): начало регистрации – 8.30 мск
Начало вебинара – 9.00 мск
Окончание вебинара – 13:00 мск
Место проведения: программа ZOOM
Стоимость за 2 полных дня обучения:
ТАРИФ 1:
по итогам каждый участник получает сертификат участника семинара, раздаточный
материал семинара в электронном виде, 1 месяц консультирования
3000 рублей за одного участника – за 2 дня;
6000 рублей с предприятия (до 3-х участников от организации) – за 2 дня;
ТАРИФ 2: (повышение квалификации 16 академических часов):
по итогам каждый участник получает Удостоверение о повышении квалификации,
раздаточный материал семинара в электронном виде, дополнительный практический
материал по темам обучения
4000 рублей за одного участника – за 2 дня;
9000 рублей с предприятия (до 3-х участников от организации) – за 2 дня;
Стоимость полной видеозаписи вебинара 2-х дней обучения -1000 рублей (доступно
только участникам).
Online обучение ведут:
Жуковский Максим Евгеньевич – генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью Центр аудита и охраны труда «Лидер», судья дополнительного состава Первого Арбитражного Третейского суда, Председатель и сопредседатель Комитетов при ТПП регионов по трудовому законодательству, эксперт по Трудовому Законодательству, эксперт по независимой оценке, квалификации, Трудовой арбитр РФ.
Жуковская Ирина Николаевна - Руководитель представительства Центра аудита и охраны труда «Лидер» в городе Москва, Председатель рабочей группы по отмене справочников
ЕКС/ЕТКС, в связи с переходом на профессиональные стандарты, аккредитованный эксперт в области Трудового Законодательства, Трудовой арбитр РФ, эксперт-преподаватель
Национального агентства развития квалификаций (НАРК), аккредитованный эксперт по внедрению профессиональных стандартов, трудовой арбитр РФ, член рабочей группы 26.1 по
трудовым отношениям Минтруда РФ.
Решетникова Елена Валерьевна – руководитель отдела аудита Общества с ограниченной ответственностью Центр аудита и охраны труда «Лидер», эксперт по Трудовому Законодательству, эксперт дистанционной (удаленной работе), специалист по нормированию труда.
Княжева Ирина Геннадиевна – аудитор по охране труда ООО Центр аудита и охраны Эксперты-практики - Общероссийского общественного движения «ЩИТ РАБОТОДАТЕЛЯ»
По итогам вебинара-обучения, каждый участник получает: раздаточный материал семинара в электронном виде, консультационную и практическую поддержку в течение месяца.
