Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Риски переквалификации в трудовые отношения возникают, поскольку налогоплательщик, используя гражданско-правовой договор вместо трудового получает при этом необоснованную налоговую экономию на уплате страховых взносов.
Так, налоговыми органами квалифицируются в качестве трудовых такие условия договора с самозанятым, как:
- Требование от самозанятого соблюдения законодательства, дисциплины, выполнения решений (распоряжений, заданий, указаний, приказов и т.д.) органов управления;
- Обязанность проводить бесплатную выдачу специальной одежды, обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты;
- Проведение профилактических медосмотров самозанятого;
- Соблюдение правил и техники безопасности, утвержденных на предприятии;
- Требование о неразглашении конфиденциальной информации;
- Материальная ответственность (требование бережного отношения к имуществу, не допускать его утраты, поломок, аварий, потерь);
Чтобы проверить договор с самозанятым, ориентируйтесь на пять точек риска. Если обнаружится хотя бы одна из них в вашем сотрудничестве, можно посчитать, что вы пытаетесь подменить трудовые отношения гражданско-правовыми.
Итак,
1. Ежемесячные выплаты одинаковых сумм, а также выплаты в один и тот же день
2. Массовое привлечение самозанятых, которые только что получили этот статус.
3. Массовый переход штатных работников в самозанятых.
4. Заключение договора с бывшими работниками как с самозанятыми.
5. Сотрудничество больше трех месяцев.
По вопросам заключения трудовых договоров, договоров ГПХ и контрактов с самозанятыми можно обращаться в Кингисеппский фонд поддержки предпринимательства
